关于加强XX市属国有企业企业文化建设的指导意见

为进一步加强市属国有企业文化建设工作，充分发挥企业文化在市属国有企业管理水平、增强核心竞争能力、促进企业改革发展中的积极作用，现就加强XX市属国有企业企业文化建设提出如下指导意见。

一、企业文化建设的重要意义

企业文化是全体员工所认同和遵守的带有本企业特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象中的体现的总和，是企业和企业人的思想和行为，是企业的灵魂和精神支柱，是企业可持续发展的动力支撑，是企业核心竞争力的重要组成部分。XX市属国有企业经过多年的改革和发展，经济体制改革不断深化，公司治理结构日趋完善，国有企业董事会建设逐步探索，国企“三年改革”行动深入推进，国有资产监管逐步加强，市属国有企业净资产、净利润再创历史新高。面对新形势、新起点、新要求，市属国有企业要做强做大做优，就必须将企业文化建设作为不可忽视的“软实力”，融入到企业的管理实践中，努力培育企业价值观和核心竞争力，不断提高企业发展的综合实力。